21 Pertanyaan yang wajib di ajukan kandidat saat interview kerja

2. “Menurut bapak HRD, kandidat seperti yang paling di sukai dalam posisi lowongan kerja saat ini?”

dengan mengajukan pertanyaan ini kamu dapat menggali informasi lebih banyak dari pihak rekruter yang dapat kamu pelajari dan kamu persiapkan sebelumnya

baca juga : APA RENCANA HIDUP KAMU 5 TAHUN KEDEPAN, Pertanyaan menjebak interview kerja, ini trik dan jawaban tepatnya

3. “bagaimanakah keadaan lingkungan kerja sehri-hari di perusahaan ini?”

ini adalah pertanyaan yang wajib kamu ajukan di saat interview kerja, karena ini menyangkut dalam kenyamanan dalam berkerja dan tugas yang akan kamu emban sehari-hari.

setinggi apapun Gaji kamu, jika lingkup kerja kurang menyenangkan, individualis, jarang diskusi antar rekan kerja, maka kamu tidak akan pernah betah dan akhirnya pasti akan memilih untuk mundur

baca juga : 5 Hal Di Benci Hrd Ketika Interview Kerja , nomer 3 bikin fatal

 

4. “bagaimana tentang proyeksi jenjang karir saya di posisi yang saya lamar sa’at ini?”

pertanyaan yang harus kamu ajukan kepada rekruter selanjutnya yaitu tentang jenjang karir kamu kedepannya, siapa yang mau kerja itu-itu tanpa kejelasan jenjang karir kedepannya.

dengan pertanyaan ini kamu pasti akan mendapat informasi yang cukup penting yaitu tentang bagaimana cara perusahaan menilai seorang karyawannya, memberikan bonus, dan lain sebagainya.

5. “bagaimakah prospek perusahaan ini dalam 5 tahun kedepan.?”

informasi tentang prospek perusahaan jangka panjang juga patut kamu tanyakan, dalam hal ini kamu akan mengetahui tentang long term business corporation tersebut, apakah naik dan terus mampu bersaing di industri global atau perusahaan yang mau gulung tikar.

6. ” Apakah yang bapak/ibu senangi selama bekerja di di perusahaan ini.?”

pertanyaan ini erat kaitannya dengan lingkup dan kultur kerja di perusahaan yang kamu lamar saat ini.

dari jawaban pihak rekruter kamu akan dapat membayangkan tentang kultur kerja yang akan menemani hari-hari kamu dalam bertugas jika nantinya kamu diterima di perusahaan ini.

7.” kalau tau tantangan terberat apa saja yang sedang di hadapi perusahaan dalam bersaing saat ini?

dalam proses interview kerja, yang di harapkan rekruter itu adalah peran positif terbesar dari seorang kandidat untuk membantu dalam mengembangkan visi dan misi perusahaan.

dari pertanyaan ini kamu aka dapat mengetahui persoalan industri yang sedang terjadi saat ini di calon perusahaan yang akan kamu geluti setiap harinya.

8. ” Hal apa yang paling bapak/ibu sukai selama bekerja di perusahaan ini?”

Dengan kamu mengajukan pertanyaan ini, se akan-akan kamu membuka topik baru yang mengaharuskan pihak HRD bercerita tentang pengalaman selama kerja yang paling di sukai,

tanpa sadar proses interview akan membuat suasanya semakin nyaman dan jauh dari suasana tegang karena yang di jelaskan/di ceritakan pihak rekruter adalah hal-hal yang mereka senangi selama bekerja di perusahaan tersebut.

tujuan selanjutnya  kita sebagai kandidat akan mendapatkan informasi seputar pengalaman kerja dari orang-orang yang sudah lebih dulu di perusahaan tempat kamu lamar tersebut.

 

9. ” Bagaimana tentang ekspektasi kesuksesan dalam posisi lowongan ini dalam 3 bulan pertama ?

selanjutnya pertanyaan yang dapat kamu ajukan kepada pihak rekruter yaitu tentang Espektasi terkait posisi lowongan yang saat ini kamu lamar, dengan pertanyaan ini nantinya kamu akan mengetahui seberapa vital dan penting peranan posisi pekerjaan yang akan kamu duduki nantinya

baca juga : contoh dan jawaban interview kerja mengapa anda ingin bekerja disini

10. ” Divi apa saja yang akan ikut terlibat dalam posisi pekerjaan ini nantinya.”

di dalam rutinitas pekerjaan pastinya akan banyak divisi terlibat di dalam posisi kita bekerja, tidak ada salahnya kamu mengajukan pertanyaan tentang hal tersebut agar kamu dapat memproyeksikan tentang sejauh mana kolaborasi antar divisi yang akan di lakukan di dalam posisi pekerjaanmu nantinya.

11  kira-kira proses apa saja yang akan di lalui kandidat setelah tahapan interview kerja ini”?

di dalam pertanyaan ini menandakan bahwasanya kamu tetap semangat dan antusias terhadap posisi lowongan kerja yang tersedia

karena dengan pertanyaan tersebut kamu akan mendapat gambaran tentang proses alur rekrutmen selanjutnya dan juga kamu dapat mempersiapkan dengan matang apa yang akan di persiapkan dalam tahapan rekrutmen selanjutnya.

12 ”  seperti apa program pengembangan SDM yang telah di terapkan di perusahaan ini”.

people development adalah program pengembangan SDM yang di jalan oleh setiap perusahaan agar perusahaan tersebut terus berkembang dan mampu bersaing dengan perusahaan kompetitor di kelasnya.

dengan mengajukan pertanyaan tersebut kamu akan mengetahui sejauh mana perusahaan memberikan peluang terhadap setiap karyawannya untuk berkembang menjadi karyawan yang lebih baik dan profesional

baca juga : wajib tahu daftar Trik Jitu Lancar Dan Percaya Diri Saat Interview Kerja , Trik Pertama Jarang Di Ketahui

13 ”  Bagaimana cara dan metode yang di terapkan oleh perusahaan dalam menilai kinerja karyawannya”?

kamu juga dapat bertanya tentang metode yang di terapkan perusahaan untuk menilai keberhasilan kinerja setiap karyawannya, dengan mengajukan pertanyaan ini kamu akan mendapatkan informasi serta akan memahami bagaimana caranya untuk dapat meraih karir secara profesional di perusahaan tersebut.

 

14 ”  bagaimana saya akan di training untuk posisi ini”?

memang semuanya butuh training atau pelatihan dulu sebelum mengemban tugas pekerjaan yang sesungguhnya, jadi pertanyaan ini juga wajib kamu ajukan dalam proses interview kerja

15. ” Apa saja program pelatihan yang tersedia di perusahaan ini”?

Perusahaan yang memiliki taraf nasional dan multi nasional akan memberikan banyak program pelatihan untuk mendukung kemajuan staff karyawannya

dengan pertanyaan ini kamu dapat mengetahui tentang perusahaan mana saja yang bekerjasama dalam hal pelatihan dan pengembangan karir karyawan dan kamu dapat menyiapkan skill apa saja yang patut di persiapkan dari jauh sebelumnya.

16. ”  kinerja apa saja yang di harapkan perusahaan dalam posisi ini di 3 bulan pertama”?

Bicara tentang kinerja karyawan perusahaan pastinya akan mengharapkan perkembangan dan hasil kerja yang baik dari setiap karyawannya,  maka dari itu kamu juga wajib mengajukan pertanyaan kepada rekruter tentang target kinerja apa saja yang wajib kamu penuhi agar kamu dapat mempersiapkan diri dengan matang sebelum benar-benar terjun ke posisi tersebut

17 ”  Dengan bagian/divisi apa saya bekerja paling dekat?”

baca juga : 3 Hal Ini wajib Kamu Harus Lakukan Setelah Interview Kerja agar berbeda dan mengesankan di antara kandidat lain

dari pertanyaan di atas kamu akan mendapatkan informasi seputar divisi paling dekat yang akan memerlukan kolaborasi dengan posisi pekerjaan kamu

18 ” Seperti apakah budaya dan tim yang di terapkan di dalam perusahaan ini”?

Bukan hal rahasia dan wajib kamu ketahui sebelum kamu memutuskan untuk benar-benar terjun di dalam perusahaan tersebut, karena budaya dan lingkup kerja sangat mempengaruhi kinerja kita setiap harinya.

19 ” Kegiatan apa saja yang biasanya di lakukan staff karyawan di perusahaan ini dalam jam istirahat dan makan siang”?

ini juga menyangkut tentang budaya dan beberapa kebiasaan yang telah di terapkan oleh perusahaan, apakah individualis, suka ngopi bareng, pulang ke mess masing-masing

pastinya jawaban dan penjelasan dari pihak rekruter akan berfariasi dan pastinya kamu sediri yang dapat menilainya apakah sesuai dengan pribadimu atau tidak.

baca juga : pertanyaan interview kerja apa kelemahan kamu? ini cara menjawabnya

20. ” selain hard skill yang diperlukan untuk menunjang suksesnya pekerjaan ini, soft skill terbaik apa saja yang harus saya persiapkan untuk posisi yang saya lamar saat ini”?

berkaitan dengan softskill, wajib kamu tanyakan dan kamu persiapkan sebelumnya karena hardskill saja tidak akan cukup dan softskill juga memerlukan banyak pelatihan dan muncul dari kita sendiri karena kebiasaan baik yang kita tempa

contoh :

  • Analitical / kemampuan berfikir secara kritis
  • kemampuan negosiasi
  • kemampuan dalam segi kepemimpinan
  • kemampuan dalam berbagai bahasa asing

21 ” Apakah ada pertanyaan terakhir yang mungkin dapat saya jawab”?

terakhir adalah cara kandidat menanyakan suatu hal kepada interviwer/rekruter dengan menandakan bahwa akan berakhir proses interview kerja yang sedang berlangsung bertanyalah dengan nada dan intonasi yang terkesan sopan

di dalam mengajukan pertanyaan ini kamu harus benar-benar melihat dan mengerti suana dan kondisi proses interview kerja yang sedang berlangsung, jangan sampai di awal atau pertengahan proses interview kamu melayangkan pertanyaan ini karena akan fatal jadinya dan pihak rekruter akan mengecap kamu bosan dan tidak nyaman dengan proses interview kerja yang sedang berlangsung

baca juga : Apa Anda Punya Pertanyaan?? Trik Mengahadapi Pertanyaan Jebakan Interview Kerja

Kamu telah mengetahui tentang bahan daftar pertanyaan apa saja yang akan kamu tanyakan nanti ke pada pihak rekruter, namun 23 contoh pertanyaan tersebut hanya merupakan contoh referensi ya..

Jadi jangan di tanyakan semua cukup satu atau dua pertanyaan saja yang wajib kamu ajukan agar mengubah suana interview kerja menjadi lebih hidup

 

 

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.