pentingnya cover later badan email dalam apply lamaran kerja via email untuk para jobseeker

indojobku.com – dalam lamaran kerja via email kita wajib perhatikan beberapa aspek penting namun kelihatan spele karen perlu kita tahu bahwa dalam apply lowongan kerja itu sekarang sangat mudah sekali,

namun perlu di ketahui juga bahwa di balik kemudahan tersebut otomatis akan banyak juga teman-teman kita di luar sana yang apply dengan job positiont yang sama

sehingga kompetitor kita akan juga otomatis akan banyak sekali bahkan bisa jadi puluhan ribu kandidat yang melamar via online dengan satu job position yang sama

so bagaimana kita untuk menjadi kandidat dengan kredibilitas terbaik di antara mereka ? banyak sekali point pentingnya dalam melakukan applying pada suatu lowongan pekerjaan dilakukan via email.

tips lamaran kerja via email

Terkadang pada flyer telah tertera format tertentu untuk apply pada posisi tersebut. Namun sayangnya saya masih banyak menjumpai rekan rekan kita para joobseeker yang mengapply lwongan kerja hanya dengan melampirkan berkas atau file pendukung yang di perlukan saja.

tanpa menuliskan skill dan kemampuan kita di badan email atau umumnya di sebut dengan cover later.

banyak sekali kandidat dengan skill terbaik terlewatkan atau di diskip oleh par rekruter hanya karena di form lamaran kerjanya tidak terdapat badan email atau cover later

dan perlu di ketahui sebelumnya cover later itu adalah salah satu aspek penting yang perlu diperhatikan oleh para rekan” joobseeker.

Auto skip lamaran

HR melakukan seleksi kandidat pada tahap administrasi yang jumlahnya sangat tidak sedikit guys, sehingga cover later atau badan email dapat memberikan informasi singkat pada HR

dari informasi yang singkat itu apakah anda sekalian adalah kandidat yang sesuai dg requirements yang ada atau tidak, dimana tahap ini memang lumrah di lakukan filtering sebelum masuk pada aspek penilaian lain tentunya.

kekurangan lainnya anda mengirimkan email lamaran kerja dengan hanya melampirkan berkas tanpa memberi keterangan apapun juga dapat menimbulkan perspektif atau kesan negatif kandidat yang kurang niat dalam melamar sebuah pekerjaan

Tentunya sebagai HR akan lebih menyukai para kandidat dengan motivasi tinggi bukan hanya bermodal skill atau kemampuan untuk bergabung dengan tim perusahaannya bukan? 🙂

Semangat terus untuk semua para fresh grad dan temen-temen jobseeker lainnya untuk menggapai pekerjaan impian kalian✨

feel good to share thanks

Baca juga :